区司法局四调对接化解劳资纠纷

2021年，洛阳市偃师区司法局坚持以服务民生为导向，推行“访调、援调、裁调、诉调”四调对接工作模式，妥善化解劳资纠纷，护航民生和经济社会发展。

一是建立“访调对接”工作机制，缓解劳资纠纷信访渠道。该局在区镇两级信访部门建立了“访调对接”工作机制，通过人民调解“第三方”介入的方式，充分发挥人民调解在化解信访案件中的作用，导入接待调解劳资信访案件，及时缓解劳资集访矛盾。全区共建立“访调对接”办公室14个，年均化解劳资纠纷案件300件以上。2021年，区“访调对接”办公室组织调解人员与相关部门联合行动，避免和化解了3起群体性劳资纠纷案件，为64名农民工讨回85万元工资款。

二是搭建“援调对接”维权平台。该局充分利用区镇两级公共法律服务平台，实行人民调解与法律援助的无缝对接，对平台受理的劳资纠纷案件，主动介入，先行调解，调解不成的，及时导入劳动仲裁和诉讼，防止久调不决导致纠纷激化。今年以来，该局办理“援调对接”劳资纠纷案件123件，其中直接调解55件，办理法律援助仲裁46件，法律援助起诉法院22件。

三是通过“裁调对接”纾解劳资争议纠纷。区法律援助中心联合区劳动人事仲裁庭成立了劳资争议纠纷人民调解委员会，在区镇两级设立4个专门的劳资纠纷争议调解工作站，对受理的劳资纠纷争议案件实行调解优先的原则，维护和促进了用人单位与劳动者和谐的劳动关系。今年以来，区劳动人事仲裁庭受理劳资争议纠纷案件98件，通过“裁调对接”调解结案80件，调解率达82%。

四是通过“诉调对接”化解劳资纠纷疑难杂症。该局在区法院成立了“派驻式”诉前调解办公室，实行“诉调对接”，及时受理调解劳资争议纠纷，对一些疑难的劳资纠纷案件，抽调骨干力量和调解能手参与调解，最大限度将其化解在诉前。今年以来，区法院受理的劳资疑难杂症案件80件，通过调解结案66件，调解率达83%。

临近岁末，针对劳资纠纷发生频率较高的讨要工资等案件，该局在区法律援助中心专门开辟了讨薪“绿色通道”，设定专人接待受理，做到特事特办、快速办理、方便高效，让农民工等群体真正享受法律援助带来的实惠。